כך נראית הרפורמה בקרנות פנסיה וותיקות גרעוניות 

מינוי מנהלים:
רפורמה מאי 2003 - מנהלים מיוחדים ולא ההסתדרות
שינוי ינואר 2004 - ללא שינוי

הסכמים מיוחדים:
רפורמה מאי 2003 - ביטול כל ההסכמים שלא אושרו ע"י האוצר
שינוי ינואר 2004 - ללא שינוי


תנאי השקעה:
רפורמה מאי 2003 - 30% אג"ח מיועדות בריבית של 4.8%.
70% בשוק ההון

שינוי ינואר 2004 - ללא שינוי - אבל מתקיים מו"מ גם על הקרנות החדשות


שיטת חישוב הפנסיה:
רפורמה מאי 2003 - שיטת הממוצעים (על פני כל התקופה)
שינוי ינואר 2004 - ללא שינוי


מגבלת גידול שכר:
רפורמה מאי 2003 - 2% ריאלי לשנה לפי בסיס 03/96
שינוי ינואר 2004 - יחול מ- 2003 ולא רטרואקטיבית
הערות: פנסיה על יתרת השכר תחושב בשיטת הפנסיה הצוברת


דמי ניהול מהפנסיות:
רפורמה מאי 2003 - 2% מתוך תשלומי הקרן לעמיתים (קצבה ו/או ח"פ)
שינוי ינואר 2004 - יוקטן ל- 1.75% ויחול באופן מדורג ב- 4 שנים


מנגנון איזון אקטוארי:
רפורמה מאי 2003 - יש
שינוי ינואר 2004 - ללא שינוי


שיעור דמי גמולים:
רפורמה מאי 2003 - תוספת 1% למעסיק ו- 2% לעובד .
העלייה מדורגת על פני 2 שנים.

שינוי ינואר 2004 - תוספת 1.5% למעסיק ו- 1.5% לעובד.
העלייה מדורגת על פני 3 שנים.(לא ליניארי)



תקנון הקרן:
רפורמה מאי 2003 - תקנון אחיד לכל הקרנות
שינוי ינואר 2004 - ללא שינוי


גיל פרישה:
רפורמה מאי 2003 - גברים ונשים 67
שינוי ינואר 2004 - גברים 67 ונשים 62


סיכום השינויים:

ההסתדרות מציגה את הישגיה כאילו בכל הסעיפים הושגו הישגים משמעותיים לטובת העובדים.
בפועל - באוצר כיוונו גבוה בכל סעיפי הרפורמה ולאחר המו"מ הארוך הם לא נסוגו ולא וויתרו על אף סעיף. יש אמנם שינויים ותיקונים - אך המהות לא השתנתה .
זאת ועוד - עכשיו הרפורמה מעוגנת בהסכמות ההסתדרות .